东莞装载机培训考证的学校一定要把贯彻力融人企业文化中

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东莞装载机培训考证的学校的企业文化是一种力量，随着经济的发展它对企业的兴衰将发挥着越来越重要的作用。要想使企业富于贯彻力，要想使贯彻力不会因领导的更换等因素而丧失，就一定要把其融入企业文化中，使其成为企业文化的一个组成部分，这样才能使企业中每个人都了解并深入实践。如果我们的员工每天能多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，那么，管理者的策略自然就能够贯彻到底。

企业文化的本质是一种企业明确倡导的，基于也常高于企业经营规则之上的行为和道德规范。把贯彻力融入企业文化中，是力图通过影响员工的意识进而改变他们的心总让员工自觉改变行为的一种做法。

企业文化的力量是巨大的，它不仅涵盖了传统管理的一些功能.而且还具有很多传统管理不能完全替代的强大功能。

 (1)导向功能

 企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为。即企业管理者和广大员工行为的引导上。在企业文化的引导下，多数成员能够很好很快地认识到企业的一些使命、企业的愿景、企业的发展战略目振、企业的一些基本战略思路，这些人能够比较自觉地为企业的发展做出贡献。也有一部分人由于认识水平或者时间问题不能尽快地认识到这些问题，但通过很好的文化管理也能够形成一种舆论，一种氛围，从而引导这都分员工充分认识到上述问题。

(2)教化功能

东莞装载机培训考证的学校人力资源管理理论认为，人的社会化是分阶段进行的，在每一个阶段中担任社会化的主体是不同的，家庭、学校、社会、单位、自我等都是个人社会化的承担者。如果说一个人要变成社会的有用人才必须经过社会化的话，那么。一个人要成为企业的有用人才也必须经过这个企业的持定的企业化过程，这个过程就是企业文化对职工个体的教化过程。优秀的企业文化能使人树立崇高理想，培养人的高尚道德，锻炼人的愈志，有助于人的全面发展。

（3)约束功能

企业文化具有很好的约束功能:而巨是一种全方位的约束。企业的规章制度对员工有硬约束，企业文化虽然包含规章制度，但还有软约束的功能。硬约束和群体压力的双重约束，有助干员工自律，进行自我借理。企业文化以正义和非正义、公正与偏颇、善与恶、诚实与虚伪等原则为标准来评价员工的行为，并依靠舆论、习惯和内心信念来维持企业各种关系的协调运转，这就使得企业文化具有了约束功能。

具体来看，企业文化的约束功能是通过自律机制和他律机叙来实现的。自律机制是员工在思想上已经接受了企业的文化以后在行动之前就已经有了哪些该干、哪些不该干、哪些可以干、哪些不可以干的标准.因而自觉地实行这些规范，自觉地与企业的目标、习惯和整体利益保持一致。

而他律机制则是企业文化所影响的人们对人体行为的规范，从而鞭策员工为共同的目标而努力。

(4)东莞装载机培训考证的学校凝聚功能