东莞哪里有挖掘机培训考证如何将企业道德的理念实践化

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 (1)道德准则要清晰具体

道德究竟是什么?这是个十分模糊和难以回答的问题，而模糊的道德准则只会给企业和员工带来困感。因此，在进行道德建设之前，企业应当先制定一个明确的道德准则，以利于员工遵守。

许多企业和行业都制定有自己的道德准则，沟通其中有些道德准则不符合规范，有庸俗化的倾向。还有的组织的道德准则被搞成“三字歌”、“四字歌”等口诀式的东西，过于简短，员工不知所云，或者发生误解。

很多“三字歌”、“四字歌.扬扬几百字甚至几千字，用于作秀还可以，但难以成为员工格守的信条。好的道德准则应当是具体的、明确的，并且内容简短。列举麦道公司的员工道德准则为例。

 东莞哪里有挖掘机培训考证为了使诚实和道德成为麦道公司的特征，作为公司的成员，我们必须努力做到:在我们的所有交往中都要诚实和守信用;我们所说的和所写的一切东西都要真实和准确;可靠地落实公司分派的任务和责任;经济地使用公司的一切资源;在我们的一切活动中都要遵守法律。

 (2)聘用符合组织道德准则的人

不同的人具有不同的个人价值体系和道德准则。一个组织在招聘员工的时候，应当是用各种甄选手段（如面试、笔试、背景调查等)来剔除道德上不符合要求的人。很多知名企业在招聘员工的时候并不是最看重员工的能力和学识，而是首先考察应聘者的品德。他们认为人的能力和学识是可以弥补的，而人的内在品格却常常极难改变。虽然在短暂的招聘过程中彻底辨清一个人的品德并非易事，并且常常道德准则有问题的人也会被录用，但至少把道德水平作为聘用员工的一个标准为管理者把那些不道德者拒之门外提供了一个机会。

(3)东莞哪里有挖掘机培训考证为道德建设提供制度环境

道德建设的成效有较于企业的环境，尤其是制度环境。制度集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。企业在设计、修改和落实其制度时的指导思想和最高原则的企业理念，应该支撑和强化正确的道德规范，而不是与道德割裂甚至背道而驰。要将企业道德与企业的制度设计及运行“链接”起来，保持道德理念与现实制度设计和运行的统一。即有怎样的道德理念，就应该有与之相适应的制度设计。让制度的内涵充分体现道德诉求的价值，不说空话和假话，以道德理念引领制度，以制度体现道德，将道德寓于制度的实施之中。