东莞考铲车证的学校

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贺平是一家大型公司的销售部门经理，他毕业于名牌大学，性格上比较自负.有一次.他与公司高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识。贫平对此耿耿于怀.感觉公司高层是仗着职位高，利用职权打压他，自己明明这么强的能力却受到这样的气.贺平越来越觉得不平衡，准备跳槽到另一家竞争对手公司。

    东莞考铲车证的学校不知道这个毕业于名牌大学的贺平是为了发泄私愤，还是为了给未来的主子“献媚”，竟然头脑发热做了一件不可思议的事.在离开原来公司之前，贺平想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话全部复印了一份.又打电话或传真给各市场经销商，使得市场乱成一团，并引发了很多市场纠纷，从各地市场打来的电话几乎将公司电话打爆.这还不算，他还打电话给当地工商、税务，说公司的账目有问翅.虽然最后证实无此嫌疑。却给公司带来了很大的伤害。

    之后，贺平就辞职了，带着公司机密文件和客户电话的复印件来到了新公司.他把自己原来公司最近上演的所有“好戏”都解释给新东家听.新公司的老板听他讲的话，和他带的复印件.顿时心凉了半截:这真是一个危险的人物!如此对待自己所在的公司，以后也很有可能对待自己这个公司.这家公司的老板很平和地笑了笑，把他请出了公司.

    结果.这个贺平鸡飞蛋打，什么都没捞到，还被很多同行耻笑。

        所以，东莞考铲车证的学校要想做好事，要先做好人，这句话一点都没错。一个员工的所作所为得不到公司的信任，公司肯定不敢用。可靠性就是一个人的招牌，得到公司的信赖，才会被赋予重任。

    全球有名的软件公司微软公司，他们所雇用的人才必须是忠实可靠的。在比尔·盖茨的微软公司，这个世界著名的“工作狂”的乐园里，员工的使命感相当强烈，求知欲极其旺盛，忠诚度也极高。据抽查显示，微软的人才流动率在IT业中是最低的，这与其独具特色的用人机制是分不开的.比尔·盖茨曾总结出优秀员工要具备的10大准则，而在这10大准则中，他将“忠诚”一词列于榜首。在员工的忠诚度上，微软认为，员工的学识与经验都是可以通过后天补充的，而可贵的品质却绝非短时期内能够形成。