东莞哪里有挖掘机培训机构

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    东莞哪里有挖掘机培训机构著名企业家杰克·韦尔奇有个著名的“框架理论.。他以职业道德为横坐标，以工作能力为纵坐标，把员工分成四大类:人才《有才有德》、庸才(有德无才)、歪才《有才无德》和冗才(无才无德》。有一次，韦尔奇与英特尔公司总裁葛鲁夫在一起讨论对待这四类不同员工的对策时，韦尔奇唯独对有能力没品德的人特别提出了苦告。韦尔奇强烈主张:“有能力胜任工作，却消极怠工的人，我发现一个就开除一个，绝不留情。，也有管理大师这样定义这四种人，有德有才的人是千里马，用自己的光和热帮助别人;有德无才的人是老黄牛，踏实地付出“有才无德的人是狗，仗着自己有点能力到处炫耀，胡乱咬人，就是不做事.无才无德的是猪，每天什么都不做，好吃懒做。后两种员工，就是被老板开除的首选。

       东莞哪里有挖掘机培训机构的小静和村里几个姐妹一起到广东去打工.她们刚开始都一起到一个工厂上班.参加的是流水线作业，每个人都有固定的位置。要给流水找传过来的工件上螺丝。小静家庭贫困，她很希望把这份工作好好做下去，每次都非常用心。

    有一次，与小静同时来厂的一个姐妹接了一个电话，就跟小静说：“我要去下洗手间，很快就回来，你替我一下。于是.小静就一人燕顾两人的活儿.等了十几分钟还不见这个姐妹回来。

    正在这时，工厂老板来了。他一眼就发现小静在作业线上走来走去，这是违反车间规定的，于是叫住了她.问她原由。老板批评她违反了规定.小静不服气地说:“我只是帮帮她，又没有耽误自己的攀老板就问她.除了会上螺丝.还会做什么.小静回答，什么都能干。于

是，老板又给她一份抄写的差事。老板本想通过这种方式惩罚这个违犯公司规定的丫头，谁知到小静竟然完成了:她先是给作业线上传过来的工件上螺丝.做得又快又好.在等下一个工件的问陈完成抄写任务.她竟然还写了一手好字!

       东莞哪里有挖掘机培训机构老板没有想到这个意外的奉情，竟然能使他发现一个人才.这样勤奋、能力又强的员工真是难得，于是老板把小静调离枯澡呆板的生产牟间，委以更重要的任务。