东莞有没有装载机培训考证班告诉你现在国家人力资源能力

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 我国水利人力资源能力已经取得了较大的提升，但是为了保证水利战略的有效实施，实现水利的可持续发展，仍然需要进一步提升水利人力资源能力。

目前水利人才管理体制与教育培训体制改革取得初步成效，由适应计划经济的体制的人才转变为向市场经济体制所需要的人才，水利人才增长方式也应发生转变，由传统的人事管理转变为整体性人才资源开发工作上来。不论是水利部直属单位，还是省、市、县水利部门，都把水利人才资源开发工作摆到了重要位置，把人才资源开发工作作为实现“科教兴水”、“水利可持续发展”的重要战略性工程来抓。水利教育培训实践活动的不断深入，扩大了水利人才规模，优化了水利人才结构，提高了水利职工整体素质。

    但是，我国水利人力资源能力仍然存在以下突出问题。

    (1)东莞有没有装载机培训考证班人才管理和教育培训体制转换仍然滞后。水利人才管理体制的改革相对滞后，原有管理体制仍有较大惯性。一个强有力的人才宏观调控体系有待进一步完善，有关管理部门的职能转变有待进一步深化。目前水利系统缺少必要的人才培养和使用动力，激励的力度不够，手段单一，效果不明显。在个人收入分配上，平均主义的倾向明显，绩效不挂钩。正由于水利行业人才配置的市场化程度低，所以水利人才配置不尽合理，效益较为低下。

    (2) 水利人才开发任务非常艰巨。总体上看.我国水利人才总量不足，发展速度不高，水利人才素质拯待提高，知识有待更新。水利人才还存在着专业构成过窄，复合型人才、新兴专业人才偏少的现象，并且水利人才区域分布差距拉大，国际化程度低。