东莞哪里有挖土机技术学习班开股东大会

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  对于讲稿式发言，变化的形势总是令人深恶痛绝.然而我们却不能忽视现实中大部分时候都在变化的形势中。我们的发言，如果只是一个程式化发言，也许发言过后，这个发言就不再有意义了。我们需要明白，未预知的情况总是会随时出现在我们的身边。如果要想成为一个优秀的沟通者，则需要能够对这些变化的情况应对自如。

东莞哪里有挖土机技术学习班的游戏规则和程序

概述:

这是一个训练变化形势下的沟通能力的游戏。

东莞哪里有挖土机技术学习班的步骤:

1.培训师首先介绍游戏背景:托恩国际贸易公司是一家上市公司，会不定期地举行股东大会，由公司高层管理人员向股东们汇报公司运营情况以及告知公司未来发展方向和前景。但去年由于种种原因，公司利润大福降低，股价也儿乎跌到了历史最低点，股东大会上群情汹涌，股东们虽然内部并没有完全统一，但大多数都有要向公司高管层发难的态势。公司高管正处在他们职业生涯最艰难的一刻……

2.培训师将要从学员中为公司选取一名董事会主席、一名首席执行官、一名首席运营官、一名首席财务官和三名负责具体业务的高级副总裁，其余学员则作为将要向公司高管发难的股东们(培训师制作相应的签条为股东分配股份份额)。在进行选择上，培训师可以首先征询学员自己的意见。因为高管学员由于人数较少并且处于被动的状态，所以扮演起来会比较困难。

3.东莞哪里有挖土机技术学习班要求游戏开始后各名高管学员需要按照流程向股东们介绍白己的职务和主要职责，在正式游戏开始前，培训师将给予高管们10分钟时间来拟定各自的说明介绍以及对一些意外情况的应对措施。

4.游戏正式开始后，股东可以通过举手争取发言提问。由培训师确定提问人选。提问人选可以向任意一名高管进行其所负责职能方面的提问，如果股东学员所提问题不是其所选中的高管的职能范围，则其有权拒绝回答，但因此也可能会带来股东对其较低的评价。

5.问答大概进行60一90分钟，由培训师根据现场情况决定是否结束，而后由股东进行无记名投票，需要选择一名最想保留的高管，再选择一名最想要辞退的高管。

6.培训师统计票数之后可以将结果私下反馈给扮演高管的学员，再由高管学员组进行10分钟左右的私下讨论。而后培训师组织全员进行一些应变沟通方面的讨论。