东莞参加挖掘机技能培训班是与领导相处拒绝“可是论”

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东莞参加挖掘机技能培训班学员面对高难度的工作，大声对老板说:“交给我吧!”在每个人的职业生涯中，都会遇到一些艰巨的、高难度的工作，而你用什么样的态度去对待，就会有什么样的收获。假如在高难度的工作面前，你毫不犹豫地说“交给我吧”，并尽一切努力去完成时，相信上司会对你刮目相看;假如你找各种理由为自己辩护，从来不敢接受高难·度的工作，那么，你一辈子就注定会平平庸庸。

因此，可以这样说，一个人是平庸还是优秀，不是上天所赐的，而是由他自己的工作态度所决定的。要想拒绝平庸，就不能拒绝高难度、有挑战性的工作;要想让自己优秀，当公司有高难度的工作时，就要勇敢地站出来迎难而上。只有具有这种胆识和魄力的人，将来才能成为所在行业的佼佼者。

东莞参加挖掘机技能培训班的杜娟是某建筑公司设计部的一名员工。到公司上班后不久，在一次会议中主任说:113个月后，龙园工程就要公开招标了，公司正在做各方面的准备工作，但重点在我们部门这一块。因为参加竞标的几家公司实力都相差无几，关键点在于谁的设计图纸更科学、更实用、更符合招标单位的理念，谁就能中标。因此，我希望大家能主动贡终，接受这项任务。”

主任的话说完后，大家都面面相魏，谁也没表态，因为每个人心里都明白，这是一件非常难做到的事情，不要说3个月的设计期限太短，就是设计完成了，如果没有中标肯定要负一定责任的。因为公司非常重视这次投标，已开始投入了大量人力、物力，一旦失致，公司道遭受的损失是巨大的。而且目前建筑行业竟争极为激烈，龙园工程又是市里的形象工程，如果能中标，带给公司的不仅仅是巨大的利润，还有声誉和其他无形的资产。因此，每个参与投标的公司，都是志在必得，但与此同时，它带给设计人员的压力也是巨大的。

过了好一会儿，依然没有人开口，大家都沉获着.会议室的气氛有点紧张起来。就在主任的脸色越来越难看时，杜娟站起来说:“主任，史给我吧，我将喝尽全力完成好图纸的设计，绝不花公司的后腿!”

      “你……”主任的语气带着明显的怀提。说实话，当初杜娟进设计布时他就不同愈，因为他认为建筑这个行业是男性的世界，他甚至有句口头禅:“建筑让女人走开!”后来是经理坚持要录用杜娟的，因此他不好再坚持自己的观点，虽然杜娟到设计部后的表现可圈可.0.，但主任还是觉得杜鸽没有挑大梁的“能耐”。

“主任，我知道这次设计事关公司的发展前途，但我不是头脑发热，一时冲动.我是经过深思熟虑才作出决定的。在3个月前，当我知凌多园工程要启动时.就利用双休日做准备工作了。这是我准备的资料。”说完，杜娟把资料递了上去。

“杜娟，你可要想好姿，这不是愈气用亨的时候。”主任接过资料时，仍不放心地说。

“主任，请您相信我，我会全力以赴的。”

“好!我希望你不要让公司失望，我和其他同事会配合你的。”主任说。

主动接受了别人进之唯恐不及的“烫手山芋”后，杜娟立即着手了图纸的总体设计。她不仅利用双休日回学校找原来教过自己的老师.请教设计理论方面的知识，还到工地上向有经脸的老师傅们请教一些具体的设计细节，回到办公室后，她又把自己设计的总体构想反复与同事们讨论，认真倾听他们的意见。设计好每一个局部后，她都要与主任一起反复斟酌，看其是否符合整体规划，是否与其他建筑和谐。

3个月后，图纸如期完成了。

 当公司中标的消息传到设计部时，主任说:“杜娟，你勇于承担高难度任务的精神值得我们学习，会司要是多有几个像你这样的年轻人，那就不愁没有竞争力，不愁没有发展、壮大了。

“杜娟，谢谢你!”经理也亲自来看望杜娟和设计部的其他员工。

“其实，这也不是我一个人的功劳，当初我承接设计任务时，心里也有点担心，但是我又想到，接受任务后，设计部和公司就是我最强大的后质，有这样可东的‘大后方’，我就不再扰像了。在设计的这3个月里.主任和其他同事给予了我最大的支持，没有他们，图纸就不会设计得这样理想。”杜娟说。

 “好好干，年轻人，你不但有承担艰巨工作的勇气，还有如此谦应的胸怀，公司的未来就全靠你们了。”经理的话让杜娟倍受鼓舞，她觉得自己这几个月的辛苦总算没有白费，更为重要的是，她通过自己的努力，向公司证明了“我是最棒的”。

一年后，杜娟通过自己的实力，被提拔为设计部的主任助理，能独立承担很多重要的设计工作了。而许多比她早到设计部工作的同事，至今还在“原地赌步”。

显然，杜娟的脱颖而出与她在危难之时，敢于承担艰巨的任务有很大的关系。假如她也像其他同事一样，一遇到高难度的工作就畏手畏脚，先考虑个人的得失，或是斤斤计较其他小事，那么她今天也许还在与平庸为伍，还在设计部里默默无闻。

(1)    东莞参加挖掘机技能培训班学员要做别人不愿意做的事

好员工是不会挑剔工作的。在困难面前，他们绝不退缩，而是迎难而上.即使那件工作没有人愿意去做，他也会主动去执行，并尽职尽责，完美地完成。事实上.不管在哪一家公司.领导都希望自己的员工能主动去承担高难度的工作.而不是“挑三拣四”、“拈轻怕重”。对于公司而言，只有那些能主动执行，并把高难度的工作做得比预期还要好的人，才有机会成为公司最好的员工。

(2)正确评估自己的力量

清楚地了解自己，衡量自己的实力。当自己觉得有能力去承担某一项艰巨的任务时，就不要考虑太多的外在因素。比如，别人的看法、自己参加工作的时间不长等其他消极因素。只要心态是正确的，加上有完成任务的实力.那么就要大胆地向老板喊出来:“交给我吧!”