东莞装载机技能考证班学员为什么说愤怒时不决定，喜悦时不承诺?

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    (1)东莞装载机技能考证班愤怒时不决定

 优伤的时候人往往比较悲观，回答就比较消极，这样便得不到肯定;愤怒的时候人体会产生一种激素，会暂时降低你的智商，这时候作出的决定往往不是最佳的。

(2)喜悦时不承诺

喜悦的时候人往往自我感觉良好，这时许诺有时会有点轻率。所谓许下的诺言欠下的债，就是说要理智对待诺言。

3.东莞装载机技能考证班维护好平衡，制造点矛盾

人们的普遍心理是维持平衡。其实很少有人去想，维持平衡是无法进步的。企业在发展的过程中，有这样一个规律在起作用:建立平衡，打破平衡，再建立新的平衡，再打破……企业在这种循环中，螺旋上升.由小到大。

 东莞装载机技能考证班在企业管理中，平衡是相对的，不平衡是绝对的。巧妙地运用不平衡，有许多好处:

 ①不平衡可以产生原动力，例如:收人拉开档次，制造收人不平衡，明晰晋级标准，激发低收人人群的上进心;对于高收人的人群.要保持收人，就要奋发努力，完成既定任务。

 ②不平衡是试金石，可以发现员工的心态是否健康。健康心态的员工对待不平衡是积极的心态，努力工作，争取好的收人;心态不健康的员工，就会牢骚满腹，消极对抗。这样企业可以有针对性地进行教育引导，对于教育无效者及时淘汰。

 ③不平衡可以提升员工的整体素质。在不平衡中员工可以磨炼情商，可以不断提升自己的技能和工作水平，激发员工不断学习向上的劲头进而不断提升素质。

 ④不平衡是企业管理人员整体素质提升的实战培训。打破一个旧的平衡，建立一个新的平衡，都需要各级管理人员认真应对。解决打破平衡的矛盾，解决建立平衡时产生的问题，如何在平衡、不平衡之间做好管理工作.对于管理人员也是一个挑战。大多数管理人员会在动态平衡中学习到操控的本领。