东莞挖掘机考证培训学校了解来自劳动力市场的挑战

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       东莞挖掘机考证培训学校在接下来的20年里，无论是在美国还是在其他国家，新员工的来源都将会发生大的变化。在发达国家中，来自主流市场的新员工的比例将会急速下降，大多数的员工将从新市场的居民和移民中产生。而在发展中国家，情况却恰恰相反。此外，青年雇员在劳动力市场中的比重也将会不断增加。

在美国。人们会有这样的疑问:明天的劳动力来源会是在哪里?其特征又是什么?答案就是少数族裔以及移民。目前这两支队伍是人才库中增长最快的力量。据美国劳动局预侧,2002年到2012年，少数族裔人群的劳动增长率会远远超过美国白人的劳动力增长率—西班牙人占劳动力人群的33%.黑人占19%，而白人只占9%。据美国东北大学劳动力市场研究中心的信息指出，新移民在美国的就业率不断增加，继20世纪90年代后，2000-2003年期间，他们在全国劳动力增长率中所占比重又创新高，占到了50%以上，就业人数达到了2 180万人，占全美劳动就业人数的15%。这些人的受教育水平不等，有的超过了美国平均受教育水平，有的低于这个水平。这些新的外将移民中仅有64%的人受过高中教育，而美国本土的就业人员中.受过高中教育的人所占比率要更高;但在这些新的外籍移民中，却有28%的人拥有学士学位或更高学历。这个比率要优于美国本土就业人员。 

以后.不仅主流地区就业者会越来越少，而且对新员工的要求也会越来越高，这便使得企业的招将工作更难进行了。东莞挖掘机考证培训学校对于许多雇主来说，求职者拥有一项技能是很重要的.这是关系到以后员工是否能有效地工作的至关重要的因素。比如，丰田公司最近的一次选址决策就说明了这个问题。丰田公司决定投资8亿美元建一座拥有1301)个工人的工厂。安大略省想赞助1.25亿美元以吸引丰田公司去他们那里投资.而美国东南部地区也参与了竞争，并出了双倍于安大略省的价格.但是丰田公司还是选择了与安大略省合作，因为据丰田公司的经脸判断，东南部地区居民的技能不高(如，数学不好、阅读技巧不高、工作需要的技能也有所欠缺)。从长远来看，这会使公司投资更大，花费更多。

丰田公司的经历也不是绝无仅有的。据一份国家机构“未来工作”报告显示，一个新员工如果在上岗之前就对工作中需要的技能有所掌握，那么公司就会收获相对更多的回报，也减少了岗位培训的必要性，降低了周转资本额。据国家制造业劳动力成功中心组织的报道.工人的受教育程度每提高一年，生产率就可以提高8.5%。另外.还有一个来自于国家经济调研局的研究也表明，雇主提供的正式的岗位培训可以将员工的工作效率提高10%到16%。此外，培训对一个员工来说也是有好处的，不仅能帮助他们不断进步.找到更好的工作，也会使员工在工作中得到更大的满足感。