东挖掘机技能培训考证学校学习中锤炼

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20世纪90年代初期到21世纪初期。这一阶段以“比较、特色研究”为主，形成一大批中国自己的研究成果。1992年邓小平南方谈话和中共十四大以后，由于在理论上明确了建设有中国特色的社会主义、建立社会主义市场经济体制的目标，明确了发展生产力这一根本指导思想，因此企业文化理论研究进人了繁荣时期，经济学、管理学、文化学等很多领域的学者把目光聚焦在这里，积极进行优秀企业的个案分析和中外企业文化的比较研究，在中国特色的企业文化研究上也倾注了不少精力，取得了不少研究成果。学术界普遍认为，从社会文化的背景上看，国外研究企业文化问题是从美日企业管理模式的比较开始的，而日本企业管理的成功很大程度上归于它的优秀企业文化;日本企业文化的根在中国，日本企业借鉴了中国擂家思想和鞍钢“两参一改三结合”0等企业管理经验。因此.我们在学习国外企业文化特别是日本企业文化时，越来越感到我们自身具有较大的文化优势，更应该很好地利用这种优势去构塑具有中国特色的企业文化。企业文化理论研究的深人，提出了越来越多的课题，理论研究的半径也随之扩大，研究和探索的潮流呈方兴未艾之势。

东挖掘机技能培训考证学校的付出就有收获

    这一阶段是进人21世纪以后，以“理论推广、特色案例研究”为主，企业文化教材、案例成果大量出现。东挖掘机技能培训考证学校随着理论界和企业界对企业文化学说的关注度和认同度的迅速提升，企业文化实践逐渐成为企业提高管理水平、提升核心竞争力的自觉行为，企业对相关培训的要求及学习优秀企业经验的愿望越来越迫切。与此相适应，企业文化学说也日渐丰富，企业文化学的课程体系日益成熟与完善，企业文化教材不断推陈出新，不少院校工商管理和财经类专业中已经开设这门课程，各种社会培训也迅速开展起来。顺应企业的需要，中国企业文化研究会、中国企业联合会、中国企业文化促进会等学术及社会团体，在高校学者和企业专家的配合下，总结优秀企业文化制胜的经验，建立企业文化示范基地，出版各种企业文化的案例集。特别是2005年，国务院国有资产监督管理委员会下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，要求国有企业加大企业文化建设的力度;同年，在国家劳动和社会保障部向社会发布的第三批新职业中，正式把“企业文化师”列为新职业，因而推动中国企业文化建设进人了黄金发展时期，也推动了企业文化理论研究向着更加实用的方向发展。