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东莞有没有培训挖土机的学校

点击:71 日期:2015-08-17 选择字号:

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东莞有没有培训挖土机的学校海尔集团是在1984年引进德国利勃海尔生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的中国家电行业特大型企业。产品从创业初期的单一冰箱发展到拥有近百大门类一万多个挽格的家电产品群,市场辐射全球160多个国家和地区,成为世界第四大白色家电创造商、中国最共价位品牌。

    海尔的成功,除得益于改革、开放的大好机遇外,重妥的一条是从创业开始就持续不断地推进于理与文化创街.以“敬业报国,这求丰越”(后提升为“创连资派、关番全球”)的企业精神、“迅速反应,马上行动”(后提升为.人单合一、速决速胜”)的工作作风和争创世界名牌的目标为核心,建设企业丈化,独创、发展并有效地推行了符合企业特点的科学于理方法—"OEC管理”(全方位优化于理)法。做到全方位地对每天、每人、每件事进行清理、拉制。在管理实践中,不断强化“人人是人才”的砚念,建立了一个“赛马不相马“,有利于

每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位1;实行多层次的精神奖励,为员工自主于理创造更多的“自我创透”、“自我设计”、“自我表现”的机会。目前,海尔面对街的全球化竞争环境,确立全球化品牌战略,创析“创透资派、灸番全球”的企业精神和“人单合一、速决速胜”的工作作风,挑战自我,挑战明天,为创出中国人自己的世界名牌而持续创断。海尔文化及甘理的创析实戏,为海尔的品牌塑造提供了巨大的动力。 

东莞有没有培训挖土机的学校在中国,最先尝试进行企业文化建设的是民营企业、“三资”企业和管理意识较超前的国有企业,其中的高科技企业最为积极。如联想、海尔、华为、东风汽车、宝钢、西安杨森、北京松下电子、同仁堂、全聚德、白云山制药等企业,都较早地在不同方面对企业文化进行了有益的探索,取得明显的成效。

特别是海尔、联想、华为等成为率先进行企业文化实践探索的佼佼者。海尔的创新文化、国际化,联想的核心价值观以及华为“基本法”的创造,一方面为本企业的发展提供了巨大精神动力,起到了很好的引导、激励作用;另一方面,这些优秀文化以及它们建设文化的经验传向社会,对其他企业也产生了积极的示范作用,从而带动其他企业投人到企业文化建设中来;同时,企业文化个案模式的成功,也为研究者提供了较好的研究范例,推动了企业文化理论研究的深化。相信随着中国市场经济的进一步发展和知识经济的兴起,企业文化的实践探索将更加深人,无疑也会进一步促进中国企业文化理论研究的繁荣。