东莞有没有专业的挖掘机考证培训学校

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东莞有没有专业的挖掘机考证培训学校体系内容的相互关系

 上述四个部分在企业文化体系结构中处于不同地位。其中，企业形象处于企业文化结构的表层，企业伦理道德处于企业文化结构的中层，企业价值观处于企业文化结构的深层，从根本上说，企业精神也处于企业文化的深层，但它是整体企业文化的个性表达。三个层次是依次递进、相互影响的关系，其中深层文化是企业文化的核心，决定着整个企业文化的方向、本质、层次;中层文化直接把深层文化转换成一种成文或不成文的规则，对组织成员的言行起引导和制约作用;表层文化体现着企业文化的风格和品位，也以一种特有的氛围对组织成员起影响、感染、教化和引导作用。当然，表层文化和中层文化是由深层文化决定的。    企业文化体系构成中的不同层次均受到来自社会政治、经济、人文及地域、民族传统等多重因素影响，在一个国家、一个民族、一定区域内具有很多共同特征。企业文化内容源于实践，具有客观性和多元性，它是经营实践中形成的理念、传统、风格、习惯、习俗的沉积，但又是可以在实践的基础上经过主观改造与培植，得到升华和提高的。一般经过改造与培植的企业文化，其主流具有积极作用，并用富有哲理、具有象征性和感召力的语言进行高度概括。经过高度概括的企业文化，表面看来像一些宜传口号，其实不然，它是深深扎根于企业员工中的群体意识，是一种整体感受，对员工的思想与行为潜移欲化地起导向作用。企业文化体现了组织行为的整体性和一致性。

东莞有没有专业的挖掘机考证培训学校制度的关系

人们对文化与制度的认识经常陷人一种误区:或把二者对立起来，或把二者混为一谈，分不清二者在企业管理中的地位与作用。制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式。文化管理高于制度管理，制度更多地强调外在监怪与控制，是企业倡导的“管理底限”，即要求员工必须做到的;文化更多地强调价值观、理想信念和道德的力量，强调内在的自觉与自律，是“文化高境界”。

 东莞有没有专业的挖掘机考证培训学校制度管理主要是外在的、硬性的调节;文化管理主要是内在的文化自律与软性的文化引导。脑力劳动者与体力劳动者对制度与文化的感受度不同。

体力劳动者因为其作业方式要求标准化的程度高，对制度管理的强制性的敏感度较低，也就是说，遵守制度是顺理成章的事，制度管理对他们更适合;绝力劳动者因为创造性强，自由度较高，对较低层次的条条框框则反感，需要较多的文化管理。这是超Y理论(1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯和杰伊·洛希根据“复杂人”的假设提出的一种新的管理理论，是一种主张权宜应变的经营管理理论)的研究结果，值得我们注意。