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东莞有没有专业的挖掘机考证培训学校

点击:95 日期:2015-08-18 选择字号:

东莞有没有专业的挖掘机考证培训学校

东莞诚材教育网址:http://www.px361.comhttp://www.px36.com ,电话:13826911180,挖掘机培训30天,学费3980元,挖掘机考证3天,学费1300元,随到随学,发建设局上岗证;校址:东莞市万江牌楼基公交站台后面诚材教育。

东莞有没有专业的挖掘机考证培训学校体系内容的相互关系

 上述四个部分在企业文化体系结构中处于不同地位。其中,企业形象处于企业文化结构的表层,企业伦理道德处于企业文化结构的中层,企业价值观处于企业文化结构的深层,从根本上说,企业精神也处于企业文化的深层,但它是整体企业文化的个性表达。三个层次是依次递进、相互影响的关系,其中深层文化是企业文化的核心,决定着整个企业文化的方向、本质、层次;中层文化直接把深层文化转换成一种成文或不成文的规则,对组织成员的言行起引导和制约作用;表层文化体现着企业文化的风格和品位,也以一种特有的氛围对组织成员起影响、感染、教化和引导作用。当然,表层文化和中层文化是由深层文化决定的。    企业文化体系构成中的不同层次均受到来自社会政治、经济、人文及地域、民族传统等多重因素影响,在一个国家、一个民族、一定区域内具有很多共同特征。企业文化内容源于实践,具有客观性和多元性,它是经营实践中形成的理念、传统、风格、习惯、习俗的沉积,但又是可以在实践的基础上经过主观改造与培植,得到升华和提高的。一般经过改造与培植的企业文化,其主流具有积极作用,并用富有哲理、具有象征性和感召力的语言进行高度概括。经过高度概括的企业文化,表面看来像一些宜传口号,其实不然,它是深深扎根于企业员工中的群体意识,是一种整体感受,对员工的思想与行为潜移欲化地起导向作用。企业文化体现了组织行为的整体性和一致性。

东莞有没有专业的挖掘机考证培训学校制度的关系

人们对文化与制度的认识经常陷人一种误区:或把二者对立起来,或把二者混为一谈,分不清二者在企业管理中的地位与作用。制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式。文化管理高于制度管理,制度更多地强调外在监怪与控制,是企业倡导的“管理底限”,即要求员工必须做到的;文化更多地强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律,是“文化高境界”。

 东莞有没有专业的挖掘机考证培训学校制度管理主要是外在的、硬性的调节;文化管理主要是内在的文化自律与软性的文化引导。脑力劳动者与体力劳动者对制度与文化的感受度不同。

体力劳动者因为其作业方式要求标准化的程度高,对制度管理的强制性的敏感度较低,也就是说,遵守制度是顺理成章的事,制度管理对他们更适合;绝力劳动者因为创造性强,自由度较高,对较低层次的条条框框则反感,需要较多的文化管理。这是超Y理论(1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯和杰伊·洛希根据“复杂人”的假设提出的一种新的管理理论,是一种主张权宜应变的经营管理理论)的研究结果,值得我们注意。