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东莞铲车驾驶司机培训学校在传承历史的基础上,按照“巩固、深入、提高、创析”的企业文化建设思路,工商银行积极主动地在培育企业精神、提炼先进理念、塑遗品牌形象、提高员工素质等方面进行了深入探索,开展了有益实践。围烧各个阶段中心工作任务和员工思想实际,工商银行每年都推出一项形式街领、主题鲜明的教育活动.例如近年来先后大力开展的“培育现代企业丈化,提升核心竞争力”、“树立现代金触服务理念,打造一流金触服务品牌”等一系列主越教育活动。针对断时期灭工的思想特.饭.工商银行还实施了“心灵绿色通道”工程,引导员工树立阳光心态、培养健康心理.将压力甘理和情绪骨理纳入员工忍想工作,同时不断加强对困难员工的帮扶救助工作,营造了和请健康的企业氛国。
与此同时,工商银行还十分注t发挥先进典型对企业文化建设的示范带动作用,以文明单位创建活动为载体,大力培育积极向上的企业文化精神。截至目前,全行共有“全国文明单位”和“全国精神文明建设工作先进单位”95家,总行级“文明单位”和“精神文明建设工作先进单位”317家,创建成果名列金触系统之首。对于基层行在企业文化建设中形成的“旗舰文化”、“家目文化”等成果进行大力支持,为推进全行企业文化建设积系了丰富的经验。
东莞铲车驾驶司机培训学校持续开展企业丈化建设
股改上市后,工商橄行进入了建设国际一流砚代金触企业的断阶段,全面推进企业丈化建设成为工商银行的迫切雷要。为此,工商银行将培育和创建优秀的企业丈化提上了重要议事日程,专门成立了“企业文化建设推进委负会”,调动全行各层面资派,讨工商银行的企业文化进行了全面评佑和研究,并形成了系统的企业文化建设规划。
今后一个时期,工行将全面推进畜有自身特色、体现时代精神的企业文化建设进程,引导员工将价位理念内化于心,付诸于行.努力形成以新理念引领新发展的良好局面,为提升全员整体素质,打造核心竟争力,建设国际一流现代金触企业提供坚实的精神动力和丈化支撑。
东莞铲车驾驶司机培训学校根据这一目标和任务,工商银行将进一步钊定宪善企业文化建设的于理机例,把企业丈化建设渗透到日常经营甘理工作中,并充分发挥员工在企业丈化建设中的主体作用,多种果道大力促进企业文化的传格、渗透,使全行员工形成共同的价位取向和行为姚范。结合当前的工作实际,工商银行还特别提出看力抓好全体员工“六种意识”的培育和提升。
全体员工“六种意识”的培育和提升。一是肴力培育“客户至上”的服务意识;二走着力培育“产谨规范”的合规t识;三是肴力培育“锐意进取”的竞争识;四是若力培育“协同高效”的团队意识;五是着力培育“立断求史”的创祈意识;六是粉力培育“劫勉尽责”的执行意识。