东莞虎门有没有培训装载机的学校

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    5.执著精神

英特尔总裁葛洛夫有句名言:“只有偏执狂才能生存。”这意味着只有坚待不懈地创新，以夸父追日般的执著，咬定青山不放松，才可能稳操胜券.

    东莞虎门有没有培训装载机的学校在发生经济危机时，资本家可以变卖股票退出企业，劳动者可以退出企业，然而企业家却是唯一不能退出企业的人。

    在20世纪80年代.诺基亚人涉足移动通讯，但到oo年代初芬兰出现严取经济危机，诺基亚未能幸免遭到重创，公司股票市值缩水了50%。在这生死存亡关头，公司非但没有退却，反而毅然决定变卖其他产业，集中公司全部的资源专攻移动通讯。坚韧执著的诺基亚成功了，如今诺基亚手机在世界市场占有率已达到35%。

    华为公司也具备这种坚持不懈的执著精神。2002一2003年是国内外通信市场的低迷时期，也是华为的“冬天”。而正是在这一时期，华为倾囊而出，将以往赚的钱都投到了业务流程再造上，对技术、供应链、人力资源、市场营销等方面进行了全方位的改造，旨在将华为打造成真正意义上的国际化公司。如今华为的脱胎换骨，与其当时进行的持续的管理变革是密不可分的。

     东莞虎门有没有培训装载机的学校诚信精神

企业家对待供应商、客户要诚信，对待员工要诚信，对待社会公众要诚信。这样才能维护整个企业在市场上的信誉，才能维护企业管理者在员工心目中的形象，因为管理者的形象往往就代表着企业的形象。   

 美国《商业周刊》从企业、经济、科技、保健等社会多个层面，列出了25项企业文化新思维。而列在这25项企业文化新思维之首的就是—“诚信”。《商业周刊》指出，面对社会与经济日新月异的变化，诚信与公平才是企业获得最大底利的关键所在，企业应当倡导诚信文化。

    全球盛产CEO的企业只有两个，一个是麦肯锡咨询公司，另外一个就是GE。在CE，每个人都被要求接受所谓的清白实验:你能每天面对镜子反省自已的所作所为吗?CE前总裁杰克·韦尔奇利用一切手段和机会来宜扬自己的思想:企业价值观能够规范人们清清白白地获胜，永远保持坚定的诚信。因为，诚实比能力更重要，判断力比技巧更高明，道德比知识更管用。因为韦尔奇就坚信这样的道理:“卓越和竞争力与诚实和清白是可以完全相容的。”

   GE视诚信为企业的生命o.诚信是人际交往的基础，是企业信誉的保证。诚信不仅是企业的外在形象，更是祟高的道德理念和企业无价的资产。诚信高于一切。GE对自己的员工首先要求为人诚实。

     东莞虎门有没有培训装载机的学校企业家对员工做到诚信，会让员工形成一种稳定的心理预期:只要努力了，就有所收获;努力程度越高，收获越大。

    企业家讲诚信，并非简单的“诚实、不说谎话”，而是个人职业道德所需的一系列行为表现，代表了企业对于员工以企业商业标准处世、履行企业承诺的各项要求。