东莞哪里有培训铲车技术的学校培育家因文化，打造和谙海亮

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多年来，海亮集团坚持以人为本，依法维护员工合法权益，以员工满意不满意、认可不认可、拥护不拥护为工作的出发.蔽和落脚.点，让员工时时处处感受到家的滚吸。

一是签订一份协议。海亮集团十分注重加强维权机制建设，把挽范劳动合同作为构建和谐劳动关系的基础。2001年，海亮集团与全体员工签仃了全省第一份工资集体协商协议，连续10年实现劳动合同全员及盖、动态食理，连续11年坚持职代会制度，杨通职工利益诉求梁道。

二是作出“双不”承诺。2008年11月.金触危机爆发后，面对有的企业经  营困难、员工人心惶惶的情况，集团第一时间召开千人大会，向员工作出不裁员、不降挤的郑重承诺。

三是奉行“三个上帝”理念。在海亮，“客户是企业的上帝，供应商也是企业的上帝，但企业最重要的上帝是负工。

东莞哪里有培训铲车技术的学校的楷模是企业文化的中流砒柱，是企业价值观的化身.是组织力量的缩影，是企业文化的人格化表达。从企业中发现和塑造企业楷模，是彰显企业文化核心理念的重要手段。

东莞哪里有培训铲车技术的学校告诉你企业家是企业文化建设的旗手，是企业文化建设的第一推动力。企业家将其创新、进取、敢冒风险的精神融人到企业文化中，为企业文化定调;喊破嗓子，不如做出样子，企业家在企业文化的建设中应做出表率;企业家在培育企业文化的时候，一般均充当着“医生”的角色，去拆除企业内部阻碍企业文化建设的“墙”，因地制宜地推进企业文化建设。