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东莞铲车技术培训班

点击:155 日期:2015-08-29 选择字号:

东莞铲车技术培训班关于企业管理的成功经验及优良传统

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企业管理的成功经验及优良传统是企业历史上形成的文化精华和闪光点,包括企业在长期的经营管理实践中形成的好制度、好做法、好传统、好风俗、好习惯及模范人物的先进事迹等。这些成功经验和优良传统体现着企业文化的特色,是建设未来企业文化的最好思想文化材料。当然,对于确已成为“过去时”、不再适应企业发展需要的部分,要敢于大胆舍弃,避免成为建设新文化的障碍。

企业家的个人修养和精神风范

    企业家,尤其是企业的创业者和最高决策者,他们是企业文化的倡导者、

东莞铲车技术培训班的培育者,也是身体力行者,他们个人的品德、知识修养和思想作风、工作作风、生活作风对企业文化有直接的影响。特别是在企业创办初期,企业创业者和最高决策者的个人修养和精神风范直接渗透在企业文化之中,决定企业文化的风格和面貌。因此,在进行企业文化调研中,必须认真研究企业家的个性特征,并作出评价。在新文化的定格中,要体现企业家的高尚思想境界和道德风范,尤其是要体现企业家所特有的企业家精神。但是,如果企业家个人的思想、品行与作风已大大落伍,在采取组织手段之前,适时消除和减弱其对新文化的影响是非常重要的。

 企业员工的素质及需求特点

 东莞铲车技术培训班员工是企业文化的创造者,也是载体,员工素质的高低直接影响着企业文化的建立和发展。如员工所受传统文化影响的状况、社会经历状况就直接影响他们对改革的态度;员工文化、技术水平的高低,政治思想水平的高低,决定员工的思维方式及他们的理想和抱负;员工的需求特点不同,影响他们的心理期望、满足度以及行为方式。只有正确评价和把握员工素质状况以及需求特点,才能使企业文化的定格设计与其相适应,才能使员工对定格后的企业文化产生自觉认同。

 .企业现有“文化理念“及其适应性

  东莞铲车技术培训班通过了解企业员工的基本价值取向、情感、期望和需要,如员工对企业的满意感、对自己工作的认识、工作动机、士气、人际关系倾向、变革意识和参与管理的愿望等,明确企业倡导的占主导地位的基本价值观和伦理道德观,以及这些基本价值观、伦理道德观所体现出来的经营思想、行为准则等是否与企业发展目标相适应,是否与外部环境相适应。通过对企业现有“文化理念”适应程度作出评价,决定企业文化定格时对现有“文化理念”的取舍。