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东莞报名学挖掘机技术

点击:127 日期:2015-09-23 选择字号:

东莞报名学挖掘机技术的文化管人

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    东莞报名学挖掘机技术随着企业的进一步扩大,企业有数百上千号人了,你除了有人管人、制度管人的管理方式之外,你还要用文化去管人。如果你的企业文化建设得很好,你就可以做到无为而治,做到有所为有所不为。

    文化管人就是以实现人的最大价值为本,以人的全面发展为本。

    文化管人,东莞报名学挖掘机技术就是人本管理。人本管理之“本”实际上就是“本位”“根本”和“目的”的意思。人本管理的真谛就是发扬人性的光辉,实现个体的价值,增进社会的福扯。我国对人本管理早就有认识,从“企”字来看,上边是“人”下边是“止”,意思是办企业必须“以人为本”.离开了“人”就“止”了。

       文化对一个人的成长来说,看起来不是最直接的因素,但却是最持久的决定因素。文化塑造就是建立组织成员的共同规范、共同价值观和共同的追求,以此让员工与企业形成一种心理契约,并通过文化具有的强大的心理激发力、精神感召力和能量诱放力,把个体成员实现人生最大价值的追求行为结合起来,引导他们朝着组织既定的目标奋斗。

       有这样一个故事:200多年前,英国政府要钾运犯人到澳洲,在这个过程中,英国政府遇,ll了一些困难,因为犯人在途中死的死、病的病,到达目的地已所刹无几。英国玫府一度非常困惑,后来他们想出一个巧妙的方法解决了问题。他们一没有乞求船主们发善心,让书主们好生善待犯人们;二没有设立祈的政府监甘机构,委派钾运官互,沿途监替船长照顾好犯人,以免犯人死在路上。他们只是对原有的制度进行了一个简单的创新性修改,实施了一种新制度。

    东莞报名学挖掘机技术这个制度是什么呢?政府不再按上船时运送的囚犯人数来给船主付费,而是按下船时实际到达澳洲的囚犯人数来付费。当按上船时人数付费时,船主拼命多装人以便得到更多的钱,而且途中不给囚犯吃饱吃好,把省下来的食物成本变为利润,至于有多少人能活着到达澳洲,他们却不管,犯人死在船上也与船主无关。制度改变之后,情况就完全不一样了,当政府按实际到达澳洲的人数付费时,能有多少犯人到达澳洲至关重要,因为这些囚犯是船主的时源。如此,船长就不再虑待犯人了,他们不会一味地多装囚犯,而是会给每个犯人多一点生存空间,保证他们在长时间海上生活后仍然能活下来,还要让他们吃饱吃好,并且还配备了医生药品……这些举措当然比以前复杂多了,但是船主很乐意去做,因为现在这是船主的事而不是政府的事情了。