东莞报名学习挖掘机的学校

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    [职场万象I    现在的企业越来越强调员工的忠诚。一个忠诚的员工，总是能够遵守最基本的职业道德，不会吃里爬外，为了一己之私而出卖公司的利益;不会脚踏两只船，利用公司的资源与平台给竟争对手打工。同时，一名忠诚的员工则会忠于自己的岗位，热爱自己的职业，服从公司安排，严守公司机密，与公司风雨同舟、荣辱与共。    

     东莞报名学习挖掘机的学校对于老板而言，员工的忠诚度远远比能力重要得多，“忠诚胜于能力”已经成为众多用人单位的共识。因为员工能力不足只是技术问题，通过培训即可提升，而忠诚则涉及道德方面，一个缺乏职业道德的员工即使有经天纬地之才也绝不会得到老板的重用。蒙牛集团前蓝事长牛根生说:“有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。”

   美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇曾将企业里的员工分为四类人:接受企业文化而能力强的人、接受企业文化而能力弱的人、不接受企业文化而能力强的人、不接受企业文化而能力弱的人。能够接受企业文化的则会忠于公司，能力强的加以重用，能力弱的加以培训使用;不能够接受企业文化的必定不会忠于公司，无论能力高低都坚决予以淘汰。    可见，对于一家企业而言，员工的忠诚何其重要。因此.如果我们想要在公司里获得一席之地.最基本的一点就是忠于公司，忠于自己的岗位。

    【工作漫步】    徽软公司在初创时期，各部门的业务都有待完善，其中在内劫和管理方面尤其混乱，比尔·盖茨为此烦摘不堪。为了加强管理，盖茨专门招了一位年轻的女大学生，然而经过一段试用期，他对这名女员工的工作感到失望，于是使决定找一位总管式的女秘书。    街招来的女秘书名叫东宝，甘经做过档案管理和会计业务的她一下于引来盖茨的目光。落宝当时已经42岁，而徽软公司的其他员工包括盖茨在内都只是20多岁的年轻人，这些略呈稚气的年轻人搜长于技术和稍售，而对内勒和管理一窍不通，这让落宝感到肩上的担子并不轻。