中山挖掘机培训学校哪家强是了解他人，了解自己

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我们每天都在与他人发生互动，即便你是一个宅在家里看动漫的人，也可能会上相关网站做一些发言，更何况大多数人都是需要每天在外不断奔波的。或许，我们对每个人包括我们自己都有一个独到的看法，但这样的看法是否是主流?这应该不是那么明确的。但我们需要知道，在认知上，我们是否能够跟随主流的意识一直前进，哪怕这种认知看起来并不完美，甚至因为过于直接而有些冷酷。

中山挖掘机培训学校哪家强的游戏规则和程序

概述:

这是一个跟随变化了解他人、了解自己的游戏。

中山挖掘机培训学校哪家强的步骤:

1.培训师为每位学员发下匿名问卷，要求各自独立填写，不得与他人进行交流，直接在横线上填写你认为最合适的培训团队成员的名字即可。

2.培训师收集上匿名问卷，而后进行统计，每一项获得最高票数的即为团队标准答案。

3.培训师再为每位学员发15张空白A4纸，一支马克笔，要求学员听到培训师所阐述的问题后，在白纸上写下自己认为最合适的名字，可以与刚才匿名问卷上的名字不一样，但必须是你认为最合适的人选。

 4.对于每一道问题，在每位学员写完名字，培训师进行统计，记录每位学员的答案。与团队标准答案不一致的学员将被扣除I分，扣分达到3分则被淘汰，不再参与后边的问题回答。

5.所有问题都问完之后，还留在场上的学员为优胜者，他们应该是对团队成员认知最接近正确的。

6.培训师组织学员进行讨论，重点探讨为什么出现偏差的总是少部分人。

中山挖掘机培训学校哪家强的相关讨论

1.问题开始前，你是否会担心自己在团队伙伴中的形象?最后的结果是否和你担心的一样?这说明了什么?

2.当你觉得自己不受欢迎时，是否有过相应的反省来更正自己?还是认为其他人的观点都是错误的?

3.那些受欢迎的学员在团队中的形象是否完全一致?与大众有偏差认知的都是哪些类型的学员?

总结

1.如果培训师希望更多地照顾受训团队的心情和气氛，那么可以把问卷中一些可能导致人伤心的问题替换掉。

2.对于一些获得负面评价的学员，培训师最好能够从其他方面证明其价值，但不应该直接毁弃团队成员的评价。